Carrera De Dinero

15 señales sorprendentes de que su empleador está tratando de deshacerse de usted

Los empleadores tienen un impacto profundo en nuestras vidas, tanto financiera como emocionalmente. Y una de las peores cosas que enfrentar es ya no me siento valorado en el trabajo . A veces, no todo está en tu cabeza. Estos son 15 signos sorprendentes de que su empleador está tratando de deshacerse de usted. Una bandera roja es una señal reveladora de que el final de su carrera está cerca (página 10).

1. Regalar tu trabajo

Personas mayores con gerente

Una carga de trabajo ligera puede no ser algo bueno. | Ridofranz / iStock / Getty Images

Desafortunadamente, cuando un jefe o gerente decide que ya no necesita sus servicios, el trabajo que normalmente manejaba en el pasado se reasignará a otra parte. Según Monster “Cada vez que un jefe comienza a regalar tareas que usted siempre hace, o que sabe que disfruta, sin algún tipo de explicación, está comunicando que no lo valora o que ya no confía en que lo haga. ' Por lo general, esto resulta en un montón de trabajo intenso.



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2. No hay espacio para el crecimiento

Empresarios, argumentar

No tener espacio para crecer puede significar que es hora de que te vayas. | Fizkes / iStock / Getty Images

Muchos de nosotros esperamos alcanzar ciertas posiciones, por eso trabajamos duro y estudiamos nuestro oficio. Después de todo, una mayor responsabilidad a menudo significa salarios o pagos altos. Desafortunadamente, si un empleador planea recortarlo, no le facilitará el ascenso en la escalera corporativa. Incluso si cambian su título, generalmente no se produce un aumento salarial, lo que puede hacer que los empleados se sientan frustrados y resentidos.

Ketan Kapoor, director ejecutivo y cofundador de Mettl, una empresa de tecnología de RR.HH. y una empresa líder en medición de talento explicada , 'Una remuneración y una posición más altas es uno de los factores más importantes que un empleador proporciona a un empleado como incentivo para quedarse y seguir creciendo'.

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3. Sin comunicación

Hombre que trabaja en el centro de llamadas o servicio al cliente

Si constantemente eres el último en saberlo todo, habla. | Ridofranz / iStock / Getty Images

Si de repente se queda sin correos electrónicos, reuniones y llamadas telefónicas, y otros compañeros de trabajo todavía están al tanto, es posible que su empleador esté planeando deshacerse de usted. Podría volverse aún más personal. Habla si tu jefe te está evitando descaradamente en general. No hay nada peor que ir a una oficina todos los días donde siente que no lo quieren.

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4. Traslado de su puesto a otro departamento

Dolor de cabeza en la oficina

No se convierta en víctima del despido. | millann / iStock / Getty Images

Si ha estado trabajando en un puesto o sector específico de la empresa durante un tiempo y, de repente, lo empujan a otro departamento, es posible que su jefe espere que le dé una pista y comience a buscar otras oportunidades de empleo. Kapoor reveló , 'Muchas veces, su empleador puede intentar fusionar su función con un departamento diferente o incluso hacerla obsoleta'.

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5. Tu jefe se ha convertido en un microgestor

Ser un microgerente es uno de los peores rasgos posibles de un jefe

A nadie le gusta un microgestor, pero si el comportamiento es nuevo, definitivamente es una mala señal. | Bojan89 / iStock / Getty Images

Cualquier buen supervisor sabe que necesita confiar en sus empleados para hacer su trabajo. Por lo tanto, es alarmante cuando su jefe repentinamente se cierne sobre usted todos los días, analizando sus acciones y decisiones.

Si su jefe ha confiado en su trabajo en el pasado, es posible que esté rondando con la esperanza de encontrar algo por lo que puedan despedirlo. Dele Lowman Smith, un entrenador ejecutivo en Atlanta explicó , “Si la crítica es inespecífica, excesiva o enfocada en temas que tienen poca importancia, es posible que estén más interesados ​​en que te vayas.

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6. Comentarios groseros

Ira, vergüenza en el trabajo

La mezquindad puede estar fuera de lugar, pero no fuera de lugar. | fizkes / iStock / Getty Images

A pesar de que existen leyes para proteger a los trabajadores, si un empleador realmente quiere que se vaya, puede recurrir a hacer comentarios astutos y despreocupados. Estos comentarios pueden parecer “bromas” alegres, pero en realidad muestran resentimiento y duda.

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7. Sin proceso disciplinario

mujer estresada se sienta con sus facturas sobre la mesa

Si su empleador ignora sus errores, probablemente no sea porque sea relajado. | JackF / iStock / Getty Images

Odiamos admitirlo, pero todos cometemos errores. Ya sea que se trate de un lanzamiento fallido o de no cumplir con una fecha límite, de vez en cuando no damos lo mejor de nosotros. Sin embargo, si usted es valorado en una empresa y no comete muchos errores, la mayoría de los empleadores implementarán un proceso disciplinario para asegurarse de que vuelva a encarrilarse.

Sin embargo, si una empresa ya no te quiere, te harán sentir horrorizado y avergonzado por tu error. Incluso podrían estresarlo hasta el punto en que crea que nunca volverá a estar en la cima de su juego. Lowman Smith explicó , '[Es] una forma de intimidación para hacerte sentir inseguro o estresado lo suficiente como para empezar a buscar un nuevo trabajo'.

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8. Lo tratan de manera diferente a sus colegas

Compañeros de trabajo en el bar

Hacer que se sienta excluido es motivo de preocupación. | iStock

No vamos a fingir que la gente no tiene favoritos, pero cualquier buen jefe sabe que, sin importar lo que sienta, no puede tener favoritos en el lugar de trabajo. Por lo tanto, si comienza a notar que un colega en el mismo nivel que usted de repente está obteniendo todas las ventajas mientras usted se queda afuera, debe preocuparse.

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Una mejor asignación aquí y allá no debería ser demasiado preocupante. Sin embargo, si siempre obtiene el extremo más corto del palo y es un empleado de calidad, debe comenzar a mantener los ojos abiertos.

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9. Reducir costos se convierte en el nuevo lema de la oficina

trabajo de oficina

No dejes que los recortes te sorprendan. | iStock

A la mayoría de los empleadores no les gusta poner nerviosos a sus empleados. Por lo tanto, si se habla repentinamente de recortes presupuestarios y del costo de los salarios y beneficios de los empleados, esta podría ser una forma de intentar sacarlo por la puerta. A nadie le gusta sentir que su trabajo está en un terreno inestable, por lo que si su empleador está tratando de hacerle sentir inseguro, es posible que lo esté expulsando.

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10. Aumento de su papeleo

Trabajo senior

El papeleo adicional podría estar preparándolo para una salida. | DGLimages / iStock / Getty Images

A nadie le gusta pasar por un montón de trámites burocráticos, por lo que si su empresa de repente le obliga a documentar cada cosa que hace, desde la hora del almuerzo hasta la cantidad de productos básicos que usa, es posible que lo estén preparando para una salida apresurada. ¿Tiene un plan de desempeño? Esta es una gran bandera roja, y otra forma de documentación, que indica que está en su último tramo.

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11. Se reducen sus horas de trabajo

Arquitecto joven muy ocupado trabajando en casa

Menos horas es un problema grave para los empleados por horas. | iStock

Si le pagan por hora, entonces depende de trabajar una cierta cantidad de horas cada semana para traer a casa una cierta cantidad de dinero. Si su empleador está recortando repentinamente sus horas sin razón aparente, probablemente debería estar bastante preocupado.

Podría ser una forma de simplemente desgastarte con la esperanza de que encuentres otro empleo y te quites el pelo. Nadie puede quedarse en un trabajo que no cubra sus facturas.

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12. Tus recursos se han agotado

Trabajador de oficina real en reunión

Si de repente te quedas sin las cosas que solías tener, puede ser un plan que te haga fracasar en tu trabajo. | iStock

Incluso si eres una estrella de rock en tu trabajo, aún necesitas recursos para asegurarte de que eres lo más eficaz posible. Si su jefe ni siquiera puede asegurarse de que tenga el equipo o las herramientas adecuadas para realizar su trabajo, es posible que lo esté preparando para el fracaso.

Sin duda, la falta de recursos puede hacer que empiece a fallar en su trabajo. Si no lo despiden directamente, su jefe podría tener la oportunidad de degradarlo o ponerlo en libertad condicional. Es un enfoque bastante astuto, pero si un empleador quiere que salga, es posible que no esté por encima de él.

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13. Su jefe afirma que no sabe en qué está trabajando

Gente de negocios, en el trabajo

Un jefe desinteresado es una mala señal. | iStock

Si su jefe afirma que no lo ha actualizado con su trabajo y no tiene idea de lo que está haciendo, podría ser una señal de que su jefe quiere que salga. El rol de un gerente, en esencia, es asegurarse de que sepan lo que están haciendo sus subordinados. Si su gerente no se toma el tiempo para comunicarse con usted, especialmente si lo ha solicitado, es posible que esté tratando de despedirlo.

Asegúrese siempre de llevar un registro escrito de su trabajo.

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14. Solo obtienes 'proyectos especiales'

Trabajo en equipo en la oficina

Cuán especiales son tus proyectos especiales. | iStock

Los proyectos especiales pueden parecer importantes y mágicos, especialmente si lo sacan de la rutina diaria de su flujo de trabajo regular. Sin embargo, si no producen resultados tangibles para la empresa en general, debe tener en cuenta si estos son los únicos proyectos que Se le pide que trabaje.

A menudo, los proyectos especiales no son necesarios, y pueden ser simplemente otra forma en que su gerente está tratando de exprimirlo sin arrojarlo a los lobos. Al final del día, si no está produciendo resultados que afecten directamente a su departamento, está facilitando el trabajo de la empresa cuando se trata de deshacerse de usted.

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15. Tu jefe es demasiado amigable

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Un jefe amistoso podría ser una bendición o una maldición. | iStock / Getty Images

¿A quién no le gusta un ambiente de trabajo feliz y jovial? No es nada mejor que ir a trabajar y ser recibido por un jefe alegre. Sin embargo, al igual que los jefes que lo congelan, los empleadores demasiado amigables pueden ser motivo de alarma. Estos jefes son engañosos porque a veces generalmente tienen buenas intenciones, pero otras veces, solo están tratando de hacerte sentir cómodo antes de tirar de la alfombra debajo de ti.

Si su jefe de repente quiere ser su mejor amigo, ¿es porque generalmente le agradan usted y su trabajo? O están llenando tus conversaciones de pelusa. Si siente que algo no va del todo bien, siga su instinto.

Sigue a Aramide Tinubu en Twitter @midnightrami .

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