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Con miras al futuro: 10 habilidades que serán las más valiosas para 2020

Evans / Three Lions / Getty Images

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Al considerar diferentes opciones de carrera, buscar sitios de trabajo y listas de empleo le dará una idea bastante clara de las habilidades que necesita para tener éxito. Pero en cierto punto, debes comenzar a ajustar tu forma de pensar: debes adelantarte en el juego. Las habilidades y competencias que se adaptan al mercado laboral actual no serán las que le permitirán conseguir un trabajo mañana, el año que viene o incluso dentro de cinco años.

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El punto es que la economía está cambiando rápidamente, más rápido que nunca. Los cambios que solían ocurrir durante generaciones se están produciendo en cuestión de años. Los empleos están siendo reemplazados por tecnologías, los gustos de los consumidores cambian instantáneamente y las empresas se están volviendo locas tratando de ponerse al día. Por lo tanto, debe adelantarse a todo al considerar las habilidades que necesitará mañana, no hoy.



En la reunión más reciente de el Foro Económico Mundial en Davos , una reunión anual de muchas de las mentes más brillantes del mundo en el mundo de la economía, los negocios y las finanzas, se discutió el futuro del trabajo. Una cosa quedó muy clara en las discusiones: el cambio está llegando, y rápidamente. Eso puede ser una mala noticia para los trabajadores del mundo, al menos para los que se quedan quietos.

La fuerza laboral se está reduciendo y las necesidades de los empleadores están cambiando. Es lo que llaman los expertos la 'Cuarta Revolución Industrial' . Y mucho depende de cómo respondamos.

En preparación, el WEF describió las 10 habilidades que serán más demandadas dentro de varios años, en 2020. Aunque hay mucha superposición con las habilidades que se buscan actualmente, hay algunos cambios radicales que deberían tener lugar entre de vez en cuando. Los empleadores necesitarán pensadores y solucionadores de problemas; no simplemente trabajadores plug-n-play.

Las siguientes 10 habilidades son las que se describen en el informe WEF Future of Work , con aportaciones de expertos de Davos. Si planea tener un empleo remunerado en 2020, o al menos tiene una caja de herramientas que impresionará a los empleadores, aquí hay algunas habilidades que querrá desarrollar más.

10. Flexibilidad cognitiva

Fuente: Thinkstock

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No hay nada más vago que la 'flexibilidad cognitiva', pero eso en sí mismo debería ser una pista de lo que los empleadores buscarán en el futuro. Debe ser flexible y su forma de pensar debe ser flexible. Debe ser capaz de ver los problemas desde diferentes ángulos, analizar y encontrar debilidades e incluso pensar en su papel en las organizaciones de manera diferente. Es abstracto. Pero ese es también el punto.

9. Negociación

Fuente: iStock

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La negociación es una habilidad que todos deberían tener en su arsenal, ya sea que la utilicen a nivel profesional o no. No solo es útil para las ventas, sino también para aclarar detalles entre usted y un empleador. Con eso en mente, no hay mejor lugar para mostrar su tacto de negociación que durante el proceso de entrevista. Para mejorar, toma una clase de lógica. O mejor aún, lea cómo los científicos separan los argumentos y aprenden de sus secretos.

8. Orientación al servicio

De la mano, ayudando, amabilidad

Fuente: iStock

En el mercado laboral, el término 'orientación al servicio' se refiere a la capacidad de un candidato para estar al servicio de una organización. Esencialmente, significa que puede interactuar con sus compañeros de trabajo y clientes en una capacidad orientada al servicio, anticipando y ayudando cuando y donde sea necesario. Puedes pensar en ello como colaborativo, en cierto sentido. Las grandes empresas ya incorporan estructuras orientadas a servicios en sus pliegues, como Microsoft .

7. Juicio y toma de decisiones

Fuente: Thinkstock

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Este es otro rasgo o habilidad clave que ya debería estar perfeccionando. Usar el buen juicio y tener la capacidad de tomar buenas decisiones es lo que lleva a las personas a la cima. Y una mala decisión puede arruinar toda tu carrera. También comienza en casa. Decidir delegar su tiempo sabiamente, irse a la cama a una hora razonable y cuidarse físicamente va a pagar dividendos, mientras que presentarse al trabajo con resaca al día siguiente demostrará que no tiene buen juicio.

Las habilidades para tomar decisiones son importantes ahora y lo serán en el futuro.

6. Inteligencia emocional

Vladimir Rys / Getty Images

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Inteligencia emocional , al igual que la orientación al servicio, es la capacidad de tener el dedo en el pulso de los sentimientos y las actitudes predominantes que se arremolinan a su alrededor. En un puesto directivo, necesitará saber qué sienten y piensan sus subordinados, y tener esa capacidad, junto con las habilidades necesarias para dirigir o guiar a las personas a través o alrededor de las emociones, es a lo que se refieren los expertos.

5. Coordinar con otros

Fuente: Thinkstock

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Esta es una de las entradas más sencillas de la lista. ¿Puedes coordinarte con los demás? Es decir, ¿es un jugador de equipo, que puede administrar su tiempo de manera eficiente y efectiva, y no desperdiciar el de sus clientes y compañeros de trabajo? Si puede, entonces genial, eso es lo que necesitan los empleadores. El tiempo es el recurso más valioso del planeta y se gasta mucho dinero para administrarlo de manera más eficaz. Eso comienza con la coordinación.

4. Gestión de personas

Fuente: iStock

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Como muchas de las habilidades de los demás se han ido acumulando, los empleadores necesitan personas que puedan administrar personas. Eso implica reunir la inteligencia emocional, la coordinación, el buen juicio, etc., todo en un solo paquete. Las personas pueden ser difíciles de administrar y la capacidad de hacerlo de manera efectiva generalmente viene con muchas ventajas, como salarios más altos. Pero puede suponer mucho trabajo y un desafío importante para muchos.

3. Creatividad

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Ya no estamos en una era en la que el trabajo servil y sin sentido lo hará avanzar, o incluso un trabajo, en muchos lugares. Necesita poder pensar y pensar de manera creativa. Si no es creativo por naturaleza, puede trabajar en ello. Necesita comer los alimentos adecuados y hacer ejercicio. Debería leer y absorber información y analizar los problemas y los problemas de diferentes maneras. La creatividad es una habilidad que se perfecciona con años de práctica y experiencia. Y domina mucho en el mercado laboral cuando se combina con las habilidades adecuadas.

2. Pensamiento crítico

Fuente: iStock

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Tuvimos un gran comienzo desde la creatividad, y eso nos lleva directamente al pensamiento crítico. Una vez más, el 'pensamiento crítico' es otro término vago, y no siempre es fácil reconocer cuándo usted, o alguien más, tiene una habilidad especial. Pero puede trabajar en ello en su propio tiempo. Como se mencionó anteriormente, comience a leer, escribir y absorber información de muchas fuentes diferentes. Mire las cosas desde otros puntos de vista y expanda su mente. Pronto, verá que el mundo es mucho más complicado de lo que parece y comprenderá por qué se buscan tanto las habilidades de pensamiento crítico.

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1. Resolución de problemas complejos

H F Davis / Agencia de prensa tópica / Getty Images

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Sí, los empleadores quieren que resuelvas problemas complejos. De hecho, ese es realmente el objetivo de las empresas, cuando se piensa en ello. Google resolvió un problema complejo al proporcionar información instantánea al alcance de la mano, cuando queramos. Facebook encontró una forma de conectar a casi todo el mundo en el planeta. Apple encontró una manera de poner una computadora en el bolsillo de todos.

Estos eran problemas complejos que tenían soluciones complejas. Y hay un montón de otros problemas por ahí , esperando una solución. Si puede resolver problemas, tendrá demanda.

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